“没关系”广告揭露职场潜规则，半成白领工作之外忙跳槽
天生有才，却被当作废柴、拼到吐血，却都没钱血拼，这则广告你看过吗?近日，中国领先职业发展平台智联招聘(NYSE:ZPIN)的没关系广告一发布，便在网上引起共鸣一片。有超半数的白领表示在工作中曾遭遇此类问题，并且对现有工作表示不满。根据智联招聘2015年春季白领跳槽调查数据显示，在春节后，已经有13.7%的白领正在办理离职\入职手续。同时，已有47.8%的职场人春心萌动开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。对此，有业内人士认为，每年春节过后，受到年终奖等因素的影响，职场通常都会迎来一波传统的跳槽高峰期，业内也将其俗称为金三银四。而目前职场多为80后、90后，伴随着购房、购车、结婚生子等生活开支的上涨，他们也需要不断选择待遇更好、发展前景更广阔的岗位，以减轻经济压力。
没关系让求职者萌动跳槽之心
根据智联招聘调查显示，有超过半数以上的求职者会认为职场中存在不公平现象，这是导致与上级关系不融洽的主因。而智联招聘也针对此问题，炮制出了新一季没关系系列广告，将这些不公平问题明面化，揭露出了职场中阴暗面。在广告中，天生有才，却被当作废柴、拼到吐血，却都没钱血拼让众多求职者直呼膝盖中箭，单薄的薪水和渺茫的升职机会成为不少白领心中的痛。智联招聘在广告中的没关系让遭遇此类问题的白领也萌生了跳槽之心。
在受访者中，26岁的王先生便称是受到了没关系广告的影响，选择了在年后跳槽。王先生表示，此前在某公司上班，2012年入职，每个月2200，五险一金的待遇，享受双休。虽然已经拼搏两年，但薪酬仅仅微微上涨至2500，顶头上司年轻有为，很多事情不让王先生插手，这让王先生觉得晋升的可能性很小，在看到没关系广告后受到启发，选择离职。通过智联招聘平台，王先生在做了多方考察和对比后，最终选择了入职了一家担保公司，从事风险控制助理，目前月收入在4500，同样享受双休和五险一金的待遇，王先生也对这次跳槽表示很满意。
提升自身能力是跳槽关键
受访者中，像王先生这样的跳槽案例比比皆是，不过跳槽者中都有很相同的共同点：有能力，肯拼搏。一位受访者表示，他在几年前属于稳定的公务员职业，因为职场内的多方面因素，最终选择放弃了稳定的职业，选择了儿童教育。起初他只是普通的销售咨询顾问，每天要打上百通电话，超过90%都是被拒绝，但他依然没有受到影响。一年后他成为销售主管，后来成为教学管理，现在晋升为成为分校的副校长。从普通的公务员成为副校长，受访者表示这不仅仅是跳槽带来的，更多还是自身的拼搏取得的成绩。受访者认为，智联招聘没关系系列广告非常有共鸣，同时也更是对部分企业不公平现象的一种控诉，但在引得共鸣之外，他也建议跳槽者要考虑自身能力，切勿因头脑一热跳槽带来的负面影响。
智联招聘人力资源专家建议，在跳槽之前，要注重是职场经验的累积。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。此外，对于公司本身的发展情况，求职者也要充分考虑，如果公司发展前景不乐观或者对当前工作不满意，要早做准备，才能掌握更多的主动权。
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