不能不说的劳动法
这几天几大门户都有关于劳动法问题的讨论，突出的一个言论是俞洪敏所说的：劳动法反而让老百姓失业。其实关于这种敏感问题，搜狐上有众多的评论说明了一点：说劳动法该执行有人骂你，说劳动法不该执行那更是骂声一片。本人身处东莞，而且长期混迹制造领域，以我的的见闻，说说劳动法的问题。劳动法的诞生的初衷，是保护劳动者权益的，这一点，我想没有人会反对这个观点，众多的意见集中在：1、有劳动法怎么样，你见企业执行了吗？企业老板跟劳动部门官员一伙的呢。2、有劳动法又如何，真有劳动纠纷，你以为劳动部门真给你出头啊！其实这些多多少少都显得过激了。固然我相信，个别的特例是有的，普遍意义上，劳动法作为一项法律，没有哪一个企业能够不去认真的执行，但有些客观存在的问题，又让劳动法的执行难度非常大。
1、社保问题，比如劳动法规定了要给劳动者购买的保险，事实上在东莞，并没有能够完全执行，社保部门一般会要求你，至少多少比例要购买养老医疗这几个险种，一般情况是60%，也有更少的，但工伤保险必须是100%，这一点也是用来控制企业必须与从业者签劳动合同的有效手段，如果工厂出现工伤事故而又被发觉没有购买工伤险，会是什么结果，少说十来万的罚款吧，但工伤保险费每月才5元/人，所以没有哪个企业会去违反这一点。为什么养老保险这些会只规定比例呢？两个方面：一方面是员工自己不愿意，他们会提出把买社保的那部分钱打给他个人，这一点企业一般不会把企业应缴部分退给员工，只是把员工该缴纳部分放在工资里发放出去。另一方面是重点，就是人员流动的问题，现在任何一家制造企业都面临用工荒的问题，很少有员工能够两年三年呆在一家企业，很多人一年要跳两三家厂，你说这养老保险这些对他有什么用，所以造成实际上企业把钱缴了，社保卡员工出门就扔掉了。因为他压根就没想过需要这些，这一点，前阵子有报道，全国13年四千万人退保这个消息，你就明白了我所说的绝对不是杜撰出来的。
2、劳动合同的问题，劳动合同签还是不签，有一部劳动法在哪里，没有哪个员工不知道里面的大概内容，最为人熟知的一点就是：如果你企业解雇我，要根据我在工厂里工作的年限赔工资，所以企业现在很头痛这个问题，这不是赔那点工资的问题，最可能出现的情况是，员工天天在工厂里磨洋工，一定要磨到你去解雇他，反正只要我应茆上班，你就得发我工资，然后影响一帮人都这样干，工厂怎么干啊？所以常常还是企业找理由，先商量——了解情况，当然也得商量，你看你是什么想法，总之折腾一气之后，赔钱让他走人，这种问题几百人的企业你每天都要面对，没有办法不面对，这样的员工肯定是有一定比例的，但影响的是工厂真的好难管理，这一点我就举个例子，过年的时候，工厂贴出通知腊月二十四放假，我告诉你，十五号左右，一半的员工就已经走了，你爱咋咋的，过完年通知的是初八开工，今天已经十五了，还有至少50%的员工没有回来，既不请假也不知道他还来不来，而且你还没办法按旷工处理，等过几天他回来了，相信至少有25%的员工直接过来辞职，把上个月的工资给我结了吧，干几天算几天，你不给结工资，他就去劳动部门举报，这举报吧，实际上肯定是他不对，但没关系，劳动局一定会有人登门——哪个企业有那么多精力去应付这些政府部门？每天来一帮人了解情况或者一个电话通知必须是老板到劳动局去解释和处理这件事情——天了，企业是要做生意的，应付得过来吗？所以我看到的99%的情况，是把工资一结爱走走吧。
但是，企业跟这个员工如果有劳动合同，员工走的时候，总要履行手续签字认可劳动合同已经解除了吧，但还可能会出现的情况是，员工根本就不到公司来处理，他的工资还没收到（一般企业都是发到员工银行卡里），他会打电话投诉你，说他辞职了企业不给结工资。然后你又得把这个员工在企业里的出勤记录，工资发放情况，然后兼上一份报告给递交到窗口——听候处理通知，必要的时候，还要请原来的员工回来劳动部门对质或者说是协商，事实上这个员工大部分情况不可能来，他投诉你并不是真的想要公道——你这都旷工那么久还有什么公道不公道？总之现在员工管理的问题哪一个企业都很头痛。
那些认为企业跟劳动部门是一伙的，可以这样去看一些内地的企业，你得看看东莞多少制造企业，有没有可能出现企业跟劳动部门是一伙的情况？你劳动部门不处理，我每天打五次电话投诉可以吧，投诉到你劳动部门恨死你这个企业总可以吧，整天给他们惹麻烦，不关照关照你都不好意思。
我曾经一个朋友的企业，他的总经理下课，事实上这个总经理是什么情况下课呢，拿供应商回扣，但拿回扣这种事情不可能有证据的啊，大家都知道他拿回扣，他把持着采购部门，市场一吨料15000，工厂几年来一直采购的是16500，他年薪是30万，结果走的时候把公司告了，因为回扣这种事情，公司实际也拿不了证据所以不能作为诉论的证据，按他在公司的工作年限，最后赔了18万，还得支付诉论费律师费4万多元。
3、最低工资的问题，劳动法本身没有规定最低工资，但广东都规定有最低工资，也是劳动部门在执行，比如东莞是1320，事实上在现在的情况下，最低工资是没有太大的意义的，因为现在工人紧缺，所以工人有要价权，正常来讲，13年及之前，很多企业这样计算工资：不管有没有活干，都要给2000元工资保底，至少我身边的企业都是这样的。我举个实际例子：就昨天，我所在的工厂下达了今年度的员工薪酬制度，普工起薪（月）分为：1750 1950 2150 2350 四个等级，五天8小时工作制，平时加班12元/小时，周未加班16元/小时。其中新进员工一律一个月试用期，试用期满起适用1950 2150两个等级，工龄满一年适用2350等级，技术工种及初级管理工种适用技士一级300 二级500三级600技术（管理）工资，岗位津贴按岗位的重要性设置，分为100 200 300 500四个档，年底双薪对所有技术工种及初级管理工种适用。所有员工包食宿，若为夫妻双方均在公司上班的，公司未设夫妻房，普工按照220元/人给予租房补贴（工厂周边大量的出租屋，30平左右每月租金350-450），不在厂里就餐的员工，工厂按360元/人/月给予餐补。
正常情况下，以每月工作26天，每天工作10小时计算，普工收入为：2150+4*10*16+2*22*12=3318，工厂为每个工人提供免费食宿的成本是：573元（按照房租及食堂开销平均计算2013年实际支出），单个员工每月所耗水电成本（生活方面）62元（平均摊销，员工宿舍都装有空调，所以电费消耗是比较大的）。
也就是每一个普工的实际收入是3953元。略懂技术的员工4500-5400元。
好了，事实上规定最低工资，基本上是用来执行加班费的计算基数的，其它方面一点作用都没有，因为企业不可能按照实际所说的基本薪去算加班费，基本上都是按照1320最底工资来计算加班费，没有违反劳动法。如果没有加班安排，那么你的保底工资就必须要存在，说句实话，没工开的企业，就算你保2000每月，你压根就留不住员工，这点原因就不多说了。
事实上，这个帐算出来，你们也应该知道企业实际有多难了。市场需求不振，企业还得维持，各方面的费用居高不下。一个80人左右的企业，正常工资需要40万以上（高管、开发、销售这几块工资都不低），制造业现在的平均员工成本已经超过5000了。加上厂租，税金，水电等等，80人左右的小企业，月开支不可能低于60万的。每年要先赚720万，保本，你想想会有多难吧。
在我写的“东莞制造前景堪忧，未来企业仍然大量倒闭”的贴子里，对于东莞企业的未来走势也做了分析。
我只说一句，我涉身其间，我们不需要矫情，而是实实在在的困难已经显现，制造业的未来不乐观。
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